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四川拓展培训机构

发布时间: 2021-03-31 11:49:52

1、拓展训练成都哪家好一点

适合别人公司 不一定适合你们公司
拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年 截止2017年目前就二十二年的发展时间
目前从业人员主要是 70与80后和90后,80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期,能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念,就是寻找什么样的公司,要么找人推荐要么百度,我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件
先说一下必要条件
刚才说了这是一个年轻的行业,所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司,因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势,无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果,这样公司有相对全面的培训体系,和场地与安全基础
其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老(基本很难看到70后,主要是80后主力军,和部分90后,后起之秀) 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找。
再次就是这些教练最好是全职教练 ,目前行业中大多都是兼职教练,不是说不好,术业有专攻,“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个?”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业,那还带谈什么忠诚呢?此观点仅供参考 很多兼职教练看到这句话估计要骂人。
以上为必要条件

充分条件:
1,看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大?如果幅度非常大,或者价格非常低建议不要找这样公司,我们都知道各行各业都有打价格战的,但是唯独培训行业不能打价格战,培训是奢侈品,如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展,这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训,其次找的教练也只是给你们做了流程,几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱,前者是最能达成共识的,也就是用结果也评判现在的价格!而不是用价格来左右培训过程。
2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略
所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵 !其次执行该公司的 标准课程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果 价格也是定好的,不用过多去谈低价
3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样 也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训无论参加多少次 都要有四面转法选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ,关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么!

好了以上建议供参考!

2、成都拓展培训价格一般要多少?

根据人数和要求吧

3、成都拓展培训价格一般要多少??

这个不一定的,要看有哪些项目、项目时间和食宿安排那些,具体要让培训公司给你出个方案你审核一下!

4、问一下,在成都哪里有比较好的拓展训练基地呢?

好的基地有很多,重点看你们有什么需求。是要环境好,还是要离成都近,交通方便,还是设备齐全,又或者是性价比高。
近郊:三圣乡拓展基地,七彩田野
双流区域:锦绣城,映月湖,驿泊源,毛家湾,黄龙溪古镇
龙泉区域:龙泉阳光体育城,百工堰,龙泉湖
郫县区域:妈妈农庄,徐家大院,西镇度假庄园,鹿野苑
新都区域:新都海龙山庄,卧牛山庄,龙腾基地,天景龙山庄

其他区域:大邑鹤鸣山(可攀岩),大邑道源圣城,大邑宏武军事基地,都江堰阆苑宾馆,老峨山,九龙沟拉菲玺龙温泉酒店,都江堰虹口虹都水岸,绵阳罗浮山温泉,雅安周公山温泉,青城山等等。

5、成都收费比较便宜的拓展培训公司有哪些?

以目前成都的市场来看,60、70一个人每天的都是些跑单帮的在做。
正规点的公司是不会这么低的。
如果你们有几百人的话还有可能。
其实听你的介绍不妨可以先从公司的骨干入手进行调整,从上而下的分批次进行团队意识培训,这样的话就不会需要一次性的大投入。
还有如果你们公司有地方的话(不需要很大),也可以抽点时间(比如一个半天)分部门的进行一些企业文化理念建设培训。

6、成都哪家拓展培训公司好

作为从业者 和业内10年的以上的工龄 建议大家不要在提这样的问题
不是不专业 而是他容易被忽悠
拓展行业 是个新兴行业95年 才有 一个公司 至少要有10年以上的 的发展史 才能把事情做好 所有 不要看排名!!!
不要看哪家好,都是广告,目前很多拓展公司适合他的 不一定适合你
建议参考一下以下几个简单指标
1、在本土 做的 最早或者比较早(公司创办10年以上)
2、执行 的教练 年龄在30以上,同时最少5--8的经验
3、该教练 没有从事副业 全职 做拓展
4、公司15--30人左右有规模(最好实地暗访)
5、专属的基地

是要上述 基础条件 你能找到 一般就成功一半了
最后就是按 给你实施 这场培训具体的方案 目前行业中的项目分老项目与新项目
老项目比较经典 当时运作至少20年了 新项目行业做的不多
当时给人的感觉比较新颖
不妨多做一下了解
还有就是 要问哪家公司做的拓展好 最好加入当地的人力资源群 一般那里面的人说话相对靠谱
供您参考

7、四川军格拓展培训有限公司怎么样?

四川军格拓展培训有限公司是2015-03-13注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于峨眉山市胜利镇赶山河街7号。

四川军格拓展培训有限公司的统一社会信用代码/注册号是91511181327087777U,企业法人张树银,目前企业处于开业状态。

四川军格拓展培训有限公司的经营范围是:拓展培训;户外运动及技术咨询服务(不含高危体育运动项目);民用通讯设备、服装、户外装备销售;旅游信息咨询;赛事策划;教育咨询;家庭服务;文化交流活动策划;社会经济信息咨询(不含投资咨询);组织和开展青少年校外实践教育;销售文化体育用品及器材;会议会务服务;企业管理咨询;企业形象设计;体育活动策划;汽车租赁;餐饮管理;茶水服务饮料、预包装食品销售;广告设计、制作、发布(不含气球广告及固定形式印刷品广告);工艺美术品设计;婚庆服务;大型体育活动组织服务;游泳服务;体育培训(不含办学及职业技能)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

通过爱企查查看四川军格拓展培训有限公司更多信息和资讯。

8、成都有没有实力较大的拓展培训公司?

西革码公司资质蛮深的,是成都市内专业从事拓展训练、沙盘演练、极限挑战训练等体验式培训的专业管理培训公司。现在皮包公司太多了,您一定要注意哦。

9、四川拓展训练哪家好?

给你几个参考和选择手段吧,
拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年 截止2017年目前就二十二年的发展时间
目前从业人员主要是 70与80后和90后,80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期,能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念,就是寻找什么样的公司,要么找人推荐要么百度,我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件
先说一下必要条件
刚才说了这是一个年轻的行业,所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司,因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势,无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果,这样公司有相对全面的培训体系,和场地与安全基础
其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老(基本很难看到70后,主要是80后主力军,和部分90后,后起之秀) 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找。
再次就是这些教练最好是全职教练 ,目前行业中大多都是兼职教练,不是说不好,术业有专攻,“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个?”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业,那还带谈什么忠诚呢?此观点仅供参考 很多兼职教练看到这句话估计要骂人。
以上为必要条件

充分条件:
1,看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大?如果幅度非常大,或者价格非常低建议不要找这样公司,我们都知道各行各业都有打价格战的,但是唯独培训行业不能打价格战,培训是奢侈品,如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展,这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训,其次找的教练也只是给你们做了流程,几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱,前者是最能达成共识的,也就是用结果也评判现在的价格!而不是用价格来左右培训过程。
2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略
所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵 !其次执行该公司的 标准课程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果 价格也是定好的,不用过多去谈低价
3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样 也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训无论参加多少次 都要有四面转法选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ,关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么!

好了以上建议供参考!

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