专升本人力资源管理

1、报专升本，工商管理和人力资源管理哪个好？

工商管理：就是工商企抄业管理，重点在企业管理方向。企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
人力资源管理：重点在企事业单位的发展与人力分配运用，保证企事业单位目标实现与成员发展的最大化。

公务员报考可分为政法、文秘、经济管理、财务管理和信息技术等几个大类。
与此相对应的专业基本如下：

经济管理类对应专业为：经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等。
人力资源管理，一般在人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门。

2、我要报考人力资源专业（专升本），要考哪几科呢

考试科目:政治、英语、高等数学(二)

成考专升本考试科目为：两门公共课为政治、外语；一门专业基础课。

根据招生专业所隶属的学科门类共分为八个科类，公共课和专业基础课考试科目分别如下：

专升本

1.文史类：政治、英语、大学语文。

2.艺术类：政治、英语、艺术概论。

3.理工类：政治、英语、高等数学(一)。

4.经济管理类：政治、英语、高等数学(二)。

5.法学类：政治、英语、民法。

6.教育学类：政治、英语、教育理论。

7.农学类：政治、英语、生态学基础。

8.医学类：政治、英语、医学综合。

9.体育类：政治、英语、教育理论。

10.中医药类：政治、英语、大学语文。

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专升本类型有以下四种

1、普通专升本

普通专升本考上后需要再读2年本科(全日制学习)，普通专升本是属于国家普通高等教育，自06年起，211工程院校已停止招收普通专升本，各省普通专升本招收比例严格控制在当年应届专科毕业生5%内，并纳入高招计划，不再收取8000元赞助费，实行和普通本科生平价费用。

2、自考专升本

自考专升本是自考性质的本科，即独立本科段。自考专升本一般称为专套本，因为其学习形式自由，报考时间和专业不受限制，文凭认可率相比后2者认可度要高，所以很受学生欢迎。

3、成考专升本

成考专升本即成人高等教育（成人高考），参加国家统一的入学考试，考试通过比较容易，录取率高。成人高考分为专科阶段和专升本阶段，每年一次报考机会。

4、网络教育专升本

网络教育也是国家一种高等教育制度，其性质大体和成人高考差不多，也是需要入学考试，但区别是学校自己命题和阅卷，分春秋季招生。

专升本报名条件为，考生必须具有国民教育系列的专科学历，在读和专科毕业的考生才可以参加专升本考试报名及考试，考试分数通过并录取后方可进入本科段继续学习。考生完成规定的教学计划，修满学分即可毕业并获得相应的毕业证书，符合条件者将获得相应的学士学位证。

规定报名时间为每年12月16日起至12月30日截止（自考专升本报考时间和专业不受限制），报名地点为考生现学习所在学校，考生根据自己在专科阶段所学专业，按招生类别及专业选择相同或相近的本科专业填报志愿。

参考资料

网络-专升本考试

网络-专升本报考资格

3、专升本人力资源管理

人力资源管理专业（专升本）教学计划

一、培养目标 本专业的学生主要学习管理学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握现 代化人力资源管理技术与方法，理论与专业技能并重，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

二、基本培养要求 （一）思想政治和德育方面 1、坚持四项基本原则，拥护党的改革开放总方针，有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国。 2、具有良好的思想品德、社会公德和职业道德，爱岗敬业。 3、热爱科学事业，养成良好学风，理论联系实际，具有艰苦求实、善于合作和勇于创新的科学精神。 4、身体健康，具有良好的心理素质和公关礼仪修养。 （二）业务方面 1、学生主要学习管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力； 2、掌握管理学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5、了解本学科理论前沿与发展动态； 6、具有一定的科学研究和实际工作能力。

三、修业期限 3—5年。 四、专业基础课 管理经济学、管理学原理、组织行为学、统计学、管理信息系统、劳动经济学、

4、人力资源专升本

人力资源管理专业(专升本)培养方案说明
一、培养目标与人才规格：
培养目标：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国内外现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，能够运用计算机技术和掌握一定的外语阅读能力，能够实施现代人力资源管理运作的管理人才。
人才规格：法政学院确立的教育宗旨为：为社会输送具有科学精神、民主精神、创新精神、人本主义精神以及具有社会责任感的人才。学院的教育致力于使学生具有冷静的头脑和热情的态度，愿意把自己最充沛的精力贡献给社会。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（一）思想道德素质
1．学习并把握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和基本精神，养成良好政治素养和政治责任感，树立正确的人生观、世界观和价值观。
2．学习并热爱中华民族优秀文化，爱党爱国爱人民，具有良好社会素质和社会公德以及对于社会的敬业奉献精神。
3．学习并养成体育、美育、文学等基本素养，养成高尚情操和审美观念，具有健康审美情趣和心理素质。
（二）知识业务素质
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法；
3．具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．具有较强的计算机应用能力和实践动手能力；
7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力；
8．具有一定的中文、外文语言与文字表达能力。
（三）生理心理素质
1．达到国家规定的大学生体育合格标准；
2．具有良好的社会适应能力和心理素质。

二、学习年限与形式：2.5年（业余）

三、主干课程说明：
1．现代人力资源管理
HumanResource Management
2．劳动经济学
Labor Economics
3．管理学原理
Principleof Management
4．招聘管理
RecruitingManagement
5．职位分析与职位评价
JobAnalysis and Job Evaluation
6．薪酬管理
CompensationManagement
7．人力资源培训和开发
HumanResource Training and Development
8．绩效管理
PerformanceManagement
9．人力资源战略管理
StrategicManagement of Human Resource
10．职业生涯
ProfessionalCareer
11．管理信息系统
ManagerialInformation System
12．企业文化
Enterprise Culture
13．社会心理学
SocialPsychology
14．管理文献阅读
ReadingMaterial of Managerial Literature
15．人员素质测评
Personal Quality Assessment
16．社会保障学概论
SocialSecurity Introction
17．公共关系学
PublicRelations
18．人才中介实务
IntermediaryPractice of Talents
19．市场营销学
Marketing
20．组织行为学
OrganizationalBehavior
21．人力资源管理案例分析
CasesAnalysis of Human Resource Management

5、人力资源管理专升本要考哪些科目

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。

不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。

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专业特色：

1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。

2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。

3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高；

4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作；

5、学习方式：业余学习，利用双休上课，学习工作两不误。

6、人力资源管理专升本考试科目是哪些？

可以帮助你顺利的拿到三级人力资源管理师和人力资源岗位培训，岗位培训就是你参加工作的一个有效的敲门砖。

三级人力资源管理师和人力资源岗位培训考试的难度系数是都不大的，其实还是要根据自己的能力来决定的，只要自己擅长，其实就是不难，如果自己不擅长的话，那么哪一个对于自己来说都是难的，根据个人的情况决定。
三级人力资源管理师是以全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
三级人力资源管理师考试程序如下：
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
人力资源岗位培训的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
其实三级人力资源管理师的报考条件相对来说是比较高的，有很多人都不符合三级人力资源管理师的条件，但是无论你是否符合三级人力资源管理师，都可以到三才来参加培训，符合三才的招生需求的话，那么就可以顺利的拿到三级人力资源管理师的岗位培训。

7、专升本。是人力资源专业还是工商管理专业好？

统招专升本难就难在考试录取上。只要考上，几乎都能拿到本科证和学士学位证。近几年从国家、从学校、从学生本人角度看来，举办统招专升本是解决专科生现实社会问题的一个理想的途径，专科同学一般都想上本科学校的，不愿就停留在专科层次上，每年都想报的人很多，竞争很激烈，希望想要专升本的朋友们要提前作好准备。

8、人力资源管理专升本考试科目

人力资源管理专业属管理类专业，该专业考生报考统招专升本的考试科目有高等数学、大学英和人力资源管理专业基础和专业课。

考试科目：考试科目分文、理科，具体为：录取类别由专科阶段所学专业决定。

艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。

专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。

文科：大学语文、大学英语、计算机文化基础，理科：高等数学、大学英语、计算机文化基础，以当年的信息为准。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

9、人力资源管理专业专升本

专升本学历提升有以下几种方式：第一、统招专升本；第二、成人高考专升本；；第三、自学考试专升本；第四、网络远程教育专升本；第五、电大开放教育专升本。可以根据自己报读的专业选择合适的学校后具体了解学习形式。

10、专升本读人力资源管理专业报什么学校好

北京大学的人力资源管理专业不错，
可以选择自考的方式，
含金量高，
认可度也高，
可以考公务员，考研究生，考资格证，评职称，出国留学等，
希望回答能帮助到你。